Co to jest mentoring? Definicja.

Definicja, co to jest Mentoring mówi, że jest to relacja, w której bardziej doświadczony, lub bardziej kompetentny człowiek (nauczyciel), który pomaga wprowadzić i nauczyć mniej doświadczoną lub mniej kompetentną personę pewnych umiejętności.

Mentor może być starszy, lub młodszy od ucznia, ale musi mieć pewną specjalizację. Jest to połączenie nauki i rozwoju pomiędzy kimś z dużym doświadczeniem i kimś, kto chce się uczyć. Jak widzicie jest to prosta do zrozumienia definicja mentoringu.

Mentoring znaczenie:

Mentoring to model edukacji oparty na zasadzie bardziej doświadczonego mentora, który kieruje swoim protegowanym, lub podopiecznym. Mentoring jest czymś więcej niż tradycyjną metodą stylu nauczyciel-uczeń. Mentorzy mogą udzielać różnego rodzaju porad, w zależności kim są, np. duchowych, emocjonalnych, lub finansowych.

Wiele firm sponsoruje programy mentorskie, aby zapewnić młodszym pracownikom przyszłe role kierownicze.

Coaching i mentoring mogą być skutecznym podejściem do rozwoju pracowników. Oba zyskały na popularności, a wielu pracodawców wykorzystuje je do podnoszenia umiejętności, wiedzy i wyników swoich podopiecznych w zakresie określonych umiejętności i celów.

Mentoring daje rozwiązanie na pytania dotyczące właściwych wyborów. A jak dobrze wiesz, to jakie decyzje podejmiesz będzie miało wpływ na to jak potoczy się Twoje życie.

Zaufali mi najlepsi:

Poniżej zamieszczam historię, na temat dwóch osób.

Tak podobnych, a jednak tak innych. Wraz z rozwiązaniem problemu. Problemu, który trapił jednego z nich, bo przecież miało być inaczej…

Dam Ci odpowiedź i wnioski które wysnujesz sam. Poznasz sekret zdobywania przewagi nad innymi. Ale…

Czy mentor miał z tym coś wspólnego?

Droga Czytelniczko, drogi Czytelniku:
Pewnego pięknego wiosennego popołudnia, dwadzieścia lat temu, dwoje młodych ludzi ukończyło studia. Mieli ze sobą wiele wspólnego. Oboje byli dobrymi uczniami, dobrze wyglądali i jak przystało na młodych i ambitnych, pełni pozytywnej energii.

Ostatnio, Ci dwaj mężczyźni wrócili do swojej uczelni na zjazd absolwentów.
Pomimo tych lat, które minęły wciąż byli do siebie podobni. Oboje założyli szczęśliwe rodziny, mieli dzieci i nawet pracowali od momentu ukończenia studiów w tej samej firmie, bardzo znanej korporacji.

Ale istniała pewna różnica. Jeden z mężczyzn był kierownikiem małego zespołu, a drugi CEO. Dyrektorem generalnym na całą Polskę.

Co spowodowało różnicę

Czy zastanawiałeś się kiedyś, tak jak ja, co powoduje takie różnice w życiu ludzi? Tu nie chodzi o wrodzoną inteligencję, talent czy poświęcenie. Kluczowe również nie jest to czy dana osoba chce odnieść sukces, a druga nie.
Różnica tkwi w tym, że niektórzy podejmują lepsze decyzje. To jakie informacje posiadają i jaki robią z nich użytek.

I dlatego piszę teraz ten tekst, dla Ciebie i dla ludzi takich jak Ty, którzy szukają sposobu na podejmowanie lepszych decyzji w życiu. Odpowiedzią jest mentoring.

Mentoring inny niż wszystkie – Wiedza to potęga

Widzisz, mentoring u osoby, która ma realne rezultaty w prowadzeniu swoich firm i doradzaniu innym, a także doradztwie personalnym i coachingu począwszy od ludzi mających „zwykłe” życie, po gwiazdy estrady, jest jedynym słusznym wyborem. Pomyśl, jaką wiedzę możesz zdobyć na nurtujące Cię pytania, tak aby podejmować najlepsze dla siebie decyzje, od osoby która przez ostanie lata miała setki klientów.

Każdy Twój problem spotyka się z dogłębną analizą opartą na pełnym doświadczeniu. Mentoring u Rafała Szrajnerta, gwarantuje skuteczny system pomagający Tobie podejmować najlepsze decyzje.

Poniżej lista wyjaśniająca czym są i dlaczego są takie ważne (praktyczne przykłady z prawdziwych sytuacji):

• Szkolenia biznesowe dla firm
• Szkolenia umiejętności miękkie
• Szkolenia sprzedażowe
• Konsulting
• Doradztwo biznesowe
• Coaching
• Motywacja
• Strategia błękitnego oceanu
• Jak rozwinąć firmę
• Szkolenie NLP

Etymologia słowa „mentor”

Etymologia słowa „mentor” wywodzi się od starożytnych Greków (mitologia).
W Odysei Homera imię takie nosił syn Alkimosa, który był przyjacielem króla Itaki, Odyseusza. Podczas wyprawy wojennej pod Troję Odyseusz powierzył Mentorowi sprawowanie opieki nad swoją żoną Penelopą i synem Telemachem.

Filozofowie (np. Sokrates) przyjmowali rolę mentora dla młodych mężczyzn, którzy wykazywali się wielkim potencjałem przywódczym. W zamian ich protegowani zgodzili się kontynuować relacje mentorskie z własnymi uczniami. Proces mentoringu, synergii doświadczenia mistrza z chęcią nauki młodzieży trwał w średniowieczu wraz z nadejściem systemu gildii. Mistrzowie rzemieślnicy przyjmowali obiecujących uczniów jako praktykantów.

Cały proces mentoringu może mieć inne nazwy, ale nadal liczy się silna więź między mentorem, a protegowanym/uczniem. W japońskiej kulturze biznesowej, senior executive o nazwie „sempai”, bardzo często łączy się z młodszym pracownikiem, zwanym „kohai” lub „kosai”.

Ta relacja mistrz/uczeń jest utrzymywana przez więź lojalności, przywiązania i zaufania. Większość aspektów życia kohai (juniora, czy ucznia) jest dokładnie badanych przez nauczyciela sempai.

REKLAMA

Koniecznie zobacz NAJLEPSZE szkolenie z Facebooka na rynku

Link do kursu: szkolenie Facebook Ads

Koniec reklamy.

Cele mentoringu

Cele mentoringu to przede wszystkim pomoc w podejmowaniu najlepszych dla siebie decyzji. Mentor musi umieć się profesjonalnie komunikować, pomagać określić ramy i cel współpracy. To nie mogą luźne spotkania.

Cel mentoringu- to poważna relacja, która powinna dać przekonanie dla obu stron, że to nie był stracony czas. Natomiast samym celem mentoringu jest przede wszystkim rezultat jakiego oczekuje klient, lub w późniejszym okresie partner biznesowy. Bo często właśnie bywa, że przy dobrej współpracy i wynikach zaczyna się ona zazębiać.

Kim jest mentor? Mentor biznesowy, czy po prostu mentor jako osoba to persona, która stanowi ważny element na drodze Twojego rozwoju. Ktoś taki jest niezbędny, albowiem dzieli się z Tobą swoją wiedzą i przede wszystkim doświadczeniem.

Rodzaje mentoringu

Rodzaje mentoringu ze względu na jego wzrost zainteresowania zmienił się na przestrzeni ostatnich lat.

Skoro mentoring jet odpowiedzialny za doskonalenie, to rodzaje mentoringu powinny uwzględniać wszystkie gałęzie życia i biznesu, w których możliwa jest poprawa. Ogólnie mentoring ze względu na rodzaje podzielony może być na:

• Mentoring w biznesie (korporacyjny, firmowy- czyli mentoring biznesowy ) – rodzaj mentoringu, kiedy mentor pełni rolę doradcy oraz przewodnika na różnych etapach kariery zawodowej (mentor osoby). Dodatkowo jeśli posiada wiedzę biznesową, może pełnić rolę doradcy.
• Mentoring wdrożeniowy, branżowy – mentor pełni rolę osoby wyznaczonej do pomocy, przy zdobywaniu przez kandydatów na wyższe stanowiska odpowiednich kwalifikacji.
• Mentoring społeczny – praktycznie podobny do coachingu. Mentor zapewnia pomoc i wsparcie osobom znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej.

Mentoring w praktyce

Mentoring w praktyce – stosuje się dwa typy mierzenia rezultatów.

Metoda I – skoncentrowana na procesie
Metoda II – skoncentrowana na rezultatach

W praktyce, metoda I dotyczy działalności i aktywności. Jakie zadania zrealizowano i jakie są ich efekty. Metoda II bada wpływ pracy mentora, na cele końcowe.

W praktyce zaleca się oba typy ewaluacji.

Kto potrzebuje mentora?

W dzisiejszych konkurencyjnych czasach pomoc mentora może dać Ci przewagę, która odróżni Cię od reszty i konkurencji. Masz możliwości i zasoby, aby zmienić pracę, lub awansować w obecnej firmie, ale coś cię powstrzymuje. Czy nie skorzystałbyś na relacji z kimś, kto może zapewnić Ci wiedzę, wgląd, wsparcie, wskazówki i otwarte drzwi?

Mentoring w pracy i mentoring w firmie

Mentoring w pracy, podobnie jak mentoring w firmie daje ogromne rezultaty. Skoro przeczytałeś już większość tego artykułu to wiesz, że w zależności od stanowiska i celu, mentor w firmie i w pracy może pomóc rozwinąć swoją karierę, nabyć nowe umiejętności potrzebne do awansu, rozwinąć firmę, czy pracowników.

Mentoring a coaching różnice

Mentoring i coaching, różnica nr 1:

Coaching jest zorientowany na zadania i rezultaty. Nacisk kładziony jest na konkretne kwestie, takie jak bardziej efektywne zarządzanie czasem i zadaniami, umiejętność przemawiania publicznego, czy uczenie się strategicznego myślenia. Wymaga to specjalisty, czyli coacha, który jest w stanie nauczać jak rozwijać te umiejętności.

Mentoring dąży do zapewnienia bezpiecznego środowiska, w którym mentor dzieli się wszystkimi kwestiami mającymi wpływ na Twój sukces zawodowy i osobisty. Chociaż konkretne cele uczenia się, lub kompetencje (czyli to co oferuje coaching) mogą być wykorzystane jako podstawa do stworzenia relacji, jej uwaga wykracza poza te obszary, włączając w to rzeczy, takie jak równowaga między życiem zawodowym a życiem osobistym, pewność siebie, postrzeganie siebie i to, w jaki sposób podejmować dobre decyzje.

Mentoring i coaching, różnica nr 2:

Coaching jest krótkotrwały. Trener może z powodzeniem angażować się z klientem na krótki okres, może nawet na kilka sesji. Trening trwa tak długo, jak jest potrzebny, w zależności od celu na jakim Tobie zależy.

Mentoring jest zawsze długoterminowy. Mentoring, aby odnieść sukces, wymaga czasu, w którym obaj partnerzy mogą się wzajemnie uczyć i budować atmosferę zaufania, która tworzy środowisko, w którym osoba korzystająca, może czuć się bezpiecznie w dzieleniu się rzeczywistymi problemami, które wpływają na jego sukces. Udane relacje mentorskie trwają od 6 miesięcy.

Mentoring i coaching, różnica nr 3:

Coaching jest oparty na wydajności. Celem coachingu jest poprawa osiąganych wyników w pracy. Obejmuje to zarówno podnoszenie obecnych umiejętności, jak i nabywanie nowych umiejętności. Gdy coachee (osoba coachowana) z powodzeniem nabywa umiejętności, trener nie jest już potrzebny.

Mentoring jest oparty na rozwoju. Celem mentoringu jest rozwój jednostki, nie tylko dla obecnej pracy, ale także dla przyszłości. Uczysz się wtedy jak podejmować najlepsze decyzje i kształtujesz swoją osobowość już do końca życia.

Mentoring i coaching, różnica nr 4:

Coaching nie wymaga długiego przygotowania ze strony coacha. Coaching można przeprowadzić niemal natychmiast na dowolny temat. Jeśli firma stara się zapewnić coaching dużej grupie osób, to z pewnością zaangażuje się w wiele projektów w celu określenia obszaru kompetencji, potrzebnej wiedzy i narzędzi oceny, ale niekoniecznie wymaga to długiego czasu realizacji.

Mentoring wymaga fazy projektowej w celu ustalenia strategicznego celu mentoringu, głównych obszarów relacji, konkretnych modeli mentoringu i konkretnych komponentów, które będą kierować relacją, w szczególności procesu dopasowywania.

Powyższe różnice przedstawiają jednocześnie cele mentoringu , możesz zobaczyć jak wygląda mentoring w praktyce i w pracy .

Wyjątkowa oferta

Przekonaj się czy mamy rację, korzystając z wyjątkowej oferty, otrzymując pierwsze 2 miesiące za pół ceny (przy planie półrocznym), natomiast otrzymując 5 miesięcy za pół ceny (przy planie rocznym). Są to 2 pakiety o najkrótszych terminach jakie oferujemy, gdyż mentoring zwłaszcza dla firmy i kariery, to praca długofalowa na lata.

Możesz też skorzystać z naszej lepszej oferty kupna – płacąc za wybrany pakiet w całości z góry, Twoja inwestycja to tylko 70% ceny podstawowej.

Wystarczy, że zadzwonisz i skonsultujesz z nami najlepsze rozwiązanie dla siebie. W ten sposób otrzymujesz gwarancję, udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania i masz pewność, że otrzymasz dokładnie to czego potrzebujesz.

Jeśli czujesz, tak jak my, że jest to uczciwa i rozsądna propozycja, będziesz chciał bez żadnego opóźnienia zobaczyć, co dla Ciebie może zrobić nasz program mentorski z Rafałem Szrajnertem i dołączyć do grona zadowolonych ludzi sukcesu. Prosimy więc o bezpośredni kontakt pod numer wskazany na końcu wpisu, abyśmy mogli rozpocząć poprawę Twoich wyników, tak szybko jak to możliwe.

A jeśli chodzi o tych dwóch kolegów, o których wspomniałem na początku. Oboje skończyli te same studia, w tym samy czasie i rozpoczęli pracę w tej samej firmie. Więc co sprawiło, że ich życie w biznesie aż tak się różniło?

Wiedza. Użyteczna wiedza, jakie decyzje podejmować. Jaką drogą iść i co dokładnie zrobić.

Czym różni się coaching od mentoringu?

Coaching jest procesem wsparcia, w którym coach skupia się na obecnych problemach i stawia pytania, aby pomóc klientowi w identyfikacji jego własnych potrzeb i celów. Mentoring z kolei to długotrwała relacja, w której mentor oferuje swoje doświadczenie, wiedzę i wsparcie, aby pomóc innym w osiągnięciu ich celów. Mentoring może być bardziej aktywny niż coaching, ponieważ ma tendencję do dawania porad i sugestii, zamiast skupiania się na pytaniach.

Co to mentoring biznesowy?

Mentoring biznesowy to proces w którym doświadczony przedsiębiorca lub menedżer pomaga mniej doświadczonym przedsiębiorcom i menedżerom w rozwoju ich umiejętności i wiedzy w dziedzinie prowadzenia biznesu.

Mentorzy biznesowi mogą pomóc przedsiębiorcom w rozwiązywaniu problemów biznesowych, w rozwoju nowych pomysłów, w tworzeniu strategii, w rozpoznawaniu problemów i wyciąganiu wniosków. Mogą również pomóc w tworzeniu dobrych praktyk i w podejmowaniu decyzji biznesowych.

Inwestycja w sukces

Nie mogę obiecać Ci, że sukces w tempie ekspresowym do Ciebie przyjdzie, po pierwszych 1-2 spotkaniach na żywo, czy to na skype. Za to zagwarantować mogę, że znajdziesz odpowiedź na wszystkie swoje pytania, zawsze rzetelne i użyteczne.

Z poważaniem,
Rafał Szrajnert
Mentor

PS. Musimy dodać, że wystawiamy faktury VAT, co jest dużym plusem i stanowi Twoją ulgę w podatku.
Czy cena mentoringu i związanego z nim rozwoju osobistego jest siebie warta? Czy może postanawiasz borykać się przez kolejne, dni, lata, miesiące z problemami i brakiem odpowiedzi na nurtujące siebie pytania? Rozwiązanie jest blisko, nawet bliżej niż myślisz…

Jakie konkretne techniki i metody pracy mentor może zastosować, aby jak najlepiej wspierać rozwój swojego mentee?

Mentorzy mogą korzystać z różnorodnych metod, takich jak sesje pytań i odpowiedzi, zadawanie wyzwań do rozwiązania problemów rzeczywistych, wspólne analizowanie przypadków z życia zawodowego, umożliwianie dostępu do swojej sieci kontaktów zawodowych czy też wyznaczanie celów i monitorowanie postępów.

W jaki sposób osoba poszukująca mentora może znaleźć odpowiedniego dla siebie mentora, który najlepiej odpowiada jej potrzebom rozwojowym?

Szukający mentora powinni rozpocząć od określenia swoich celów rozwojowych, a następnie szukać mentorów z doświadczeniem w interesujących ich dziedzinach. Możliwe jest to poprzez sieci zawodowe, branżowe organizacje, programy mentoringowe oferowane przez pracodawców lub poprzez bezpośredni kontakt z potencjalnymi mentorami, których praca i osiągnięcia są inspirujące dla mentee.

Jakie są główne wyzwania związane z utrzymaniem efektywnej relacji mentoringowej i jak można je przezwyciężyć?

Wyzwania mogą obejmować różnice w oczekiwaniach, ograniczony czas, trudności w komunikacji lub różnice w stylach pracy. Aby je przezwyciężyć, ważne jest ustanowienie jasnych celów i oczekiwań na początku relacji, regularne spotkania i ocena postępów, otwarta i szczera komunikacja, a także gotowość do dostosowania się i wprowadzania zmian w metodach pracy.

Czym jest mentoring biznesowy i dlaczego warto z niego korzystać [coaching]

Nasz mentee musi posiadać zaufanie w tym co robi menedżer. Cykl rozwojowy spotkań mentoringowych w organizacji powoduje że możesz zwiększyć swój potencjał i dlatego zawsze warto z niego skorzystać.

Mentor i mentee muszą darzyć siebie zaufaniem, tylko to może pomóc w osiągnięciu rozwoju zawodowego, a zadaniem mentora jest to żeby ułatwić przebieg procesu nauki. Chcesz żeby ktoś bardziej doświadczony mógł podzielić się swoją wiedzą?

• szkolenia online
• szkolenia u Ciebie w firmie i doradztwo-konsulting
• agencja SEO/SEM

Co myślisz o moim nowym wpisie na blogu?

A może masz pytanie dotyczące strategii lub techniki jak działać najlepiej?

Tak czy inaczej, chciałbym usłyszeć, co masz do powiedzenia.

Więc śmiało, teraz udostępnij ten wpis na swoich social mediach i zobacz co inni mają do powiedzenia.