Szkolenie dla firm

Szkolenia korporacyjne, znane również jako Edukacja Korporacyjna lub ostatnio Nauka w Miejscu Pracy, to system działań mających na celu edukację pracowników. Chociaż pomaga pracodawcom, jest również korzystne dla zatrudnionych, ponieważ pomaga im zdobywać i doskonalić wiedzę i umiejętności, aby rozwijać się zawodowo i osobiście.

Odpowiedzialność za szkolenie pracowników jest zwykle przejmowana przez zespoły ds. Rozwoju lub Talentów w większych korporacjach oraz Dział Zasobów Ludzkich w mniejszych firmach. Są zobowiązani do określenia tematów i potrzeb programów szkoleniowych i udostępnienia ich pracownikom. Są odpowiedzialni za budowanie strategii i mapowanie doświadczeń i podróży pracowników.

Istnieje wspólne piętno wokół korporacyjnych programów szkoleniowych, w których pracownicy często mają trudności z dostrzeżeniem w nich wartości, ponieważ mają one na celu podkreślenie luk lub są bardzo konkretne i dotyczą tylko obecnych stanowisk. W związku z tym rola jaką zapewniają szkolenia dla firm obecnie ewoluuje, aby umożliwić ciągłe uczenie się.

Firma szkoleniowa

Prawdopodobnie najczęstszym celem programów szkoleniowych jest pomoc pracownikom w ich obecnych rolach i przygotowanie do przyszłych. Tematy wahają się od bardzo konkretnych stanowisk pracy po umiejętności miękkie, takie jak przywództwo.

Na rozwój kariery można spojrzeć z dwóch perspektyw: pracownika i pracodawcy. Głównym celem firmy jest zwiększenie produktywności pracowników w celu osiągnięcia celów biznesowych, co zazwyczaj odbywa się poprzez zapewnienie „idealnego małżeństwa między pracą a osobą”. Z drugiej strony dla pracownika bardzo ważna jest zarówno kariera, jak i rozwój osobisty. Podczas gdy „rozwój kariery” pomaga im osiągać cele, awansować, a nawet uzyskać wyższe wynagrodzenie, „rozwój osobisty” daje im satysfakcję z pracy i sprawia, że poza pracą czują się doceniani jako jednostki.

Istotną różnicą między karierą a rozwojem osobistym jest fakt, że nie wszystkie firmy są skłonne inwestować w rozwój osobisty swoich pracowników tak bardzo, jak w karierę. Rozwój osobisty może obejmować kursy szkoleniowe, które nie mają bezpośredniego związku z wykonywaną pracą, na przykład inwestowanie w zdrowie i dobre samopoczucie lub osobiste zainteresowania, takie jak gotowanie. Istnieją dowody sugerujące, że inwestowanie w „osobę” często przyciąga i zatrzymuje pracowników oraz prowadzi do lepszych wyników biznesowych.

Szybki podział na to, co umożliwiają programy kariery i rozwoju osobistego które oferuje szkolenie dla firm:

Zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju zawodowego zgodnych z celami i strategiami firmy

Podnosić umiejętności lub utrzymywać wiedzę na temat bieżących zadań związanych z pracą

Rozwijasz osobiste umiejętności i zdolności w zakresie tematów dotyczących umiejętności miękkich, aby zaplanować rozwój osobisty

Wzmocnisz lub uzyskasz wykształcenie i umiejętności do wykonywania obowiązków niezwiązanych z bieżącą pracą, aby osiągnąć samodzielnie ustalone cele i cele zawodowe

Lepsi członkowie społeczności i szczęśliwsze jednostki

Profesjonalny ekspert stworzy dla Ciebie dedykowane kursy dla firm. Negocjacje i sprawy hr nie będą już zmartwieniem. Oferta szkoleniowa na nasze usługi jest przejrzysta i prosta. Czas i program są dedykowane dla firm, pracowników firm i indywidualnych potrzeb. Więc podsumowując. Kursy i szkolenia prowadzone są jako spotkania zamknięte, lub on-line. Bardzo dobrą renomą szczycą się nasze profesjonalne szkolenia sprzedażowe, ale mamy jeszcze inne tematy w swojej ofercie. Zaczynamy?

Gotowy/gotowa żeby zainwestować w szkolenia dla firm które szybko się zwracają?