Czym jest grywalizacja i dlaczego warto ją stosować?

Grywalizacja to metoda, która polega na wykorzystywaniu mechanizmów gier w prowadzeniu biznesu.

To wcale nie jest nowe zjawisko, choć dzięki możliwości zastosowania nowoczesnych rozwiązań technologicznych w ostatnich latach bardzo się rozwinęło i stało się bardziej spektakularne.

O co chodzi w grywalizacji? Jak działa? Dlaczego warto ją stosować?

Zaufali mi najlepsi:

Co to jest grywalizacja?

Grywalizacja (ang. gamification) to proces wykorzystywania elementów związanych z grami, takich jak nagrody, rywalizacja, punktacja czy zadania do wykonania, w celu zwiększenia motywacji, zaangażowania oraz osiągnięcia określonych celów w obszarach poza grami.

Grywalizacja polega na zastosowaniu mechanizmów znanych z gier do różnych dziedzin, takich jak edukacja, biznes, zdrowie czy marketing, w celu zwiększenia zaangażowania i motywacji ludzi do wykonywania określonych działań. Dzięki grywalizacji osoby biorące udział w danej aktywności lub procesie mają większą ochotę na jej wykonywanie i odczuwają większą satysfakcję z osiągnięcia zamierzonych celów.

Grywalizacja przykłady

Przykłady zastosowania grywalizacji to:

• Aplikacje fitness, w których użytkownikom przyznawane są punkty za wykonanie ćwiczeń, co może motywować do regularnego treningu i zdrowego stylu życia.
• Programy lojalnościowe w biznesie, które oferują klientom nagrody i rabaty za zrealizowanie określonych celów lub za dokonywanie zakupów.
• Platformy e-learningowe, które wykorzystują elementy gier, takie jak odznaki, rankingi czy rywalizacja, aby zwiększyć zaangażowanie uczniów i motywację do nauki.
• Aplikacje mobilne, które oferują użytkownikom nagrody za wykonanie określonych działań, takich jak ukończenie gry czy wykonanie określonej liczby zadań.

Grywalizacja może być skuteczną strategią motywacyjną, która zwiększa zaangażowanie i poziom satysfakcji ludzi, którzy biorą w niej udział. Jednocześnie warto zwrócić uwagę na to, że grywalizacja powinna być stosowana w sposób odpowiedzialny i nie powinna prowadzić do uzależnienia lub szkodzenia zdrowiu.

REKLAMA

Koniecznie zobacz NAJLEPSZE szkolenie z Facebooka na rynku

Link do kursu: szkolenie Facebook Ads

Koniec reklamy.

Jak wykorzystać techniki gamifikacyjne w edukacji?

Techniki grywalizacji są coraz częściej wykorzystywane w edukacji, ponieważ pomagają zwiększyć zaangażowanie uczniów i motywację do nauki. Oto kilka sposobów, w jakie można wykorzystać techniki grywalizacji w edukacji:

1. Punkty i odznaki – punkty mogą być przyznawane za zrealizowanie określonych zadań, a odznaki za osiągnięcie określonych celów. To zachęca uczniów do osiągania coraz wyższych wyników.
2. Rywalizacja – rywalizacja może być używana, aby zachęcić uczniów do pracy w grupach lub indywidualnie. System rankingowy może wyświetlać postępy poszczególnych uczniów i ich grup, motywując ich do pracy.
3. Misje i zadania – zdefiniowanie celów w postaci misji, zadania i wyzwań, pomaga uczniom w utrzymaniu ich zainteresowania i skupienia na nauce, a także zachęca ich do wzięcia udziału w procesie uczenia się.
4. Symulacje – symulacje to interaktywne środowiska, które pozwalają uczniom na odkrywanie nowych pojęć w sposób bardziej interaktywny i przystępny.
5. Przykłady z życia – wprowadzenie praktycznych zastosowań materiałów nauczanych w rzeczywistym życiu, może zwiększyć zainteresowanie uczniów tematem i pokazać, jak to, czego się uczą, może mieć praktyczne zastosowanie w przyszłości.
6. Gierki – tworzenie gier, które wymagają od uczniów myślenia krytycznego, pomaga utrzymać ich zaangażowanie w procesie uczenia się i uczą ich jak ważne jest stosowanie nabytej wiedzy w praktyce.

Wykorzystanie technik grywalizacji w edukacji może zwiększyć zainteresowanie uczniów, motywację do nauki oraz umożliwić nauczycielom lepsze monitorowanie postępów uczniów. To pozwala na bardziej efektywne nauczanie i zwiększenie skuteczności procesu uczenia się.

Nie tylko dla firm

Bardzo ważne jest podkreślenie, że grywalizacja nie jest wykorzystywana wyłącznie przez przedsiębiorstwa.

W rzeczywistości pojęcie grywalizacji czy gamification obejmuje wykorzystanie mechanizmów znanych z gier do utrzymania zaangażowania, budowania nawyków i kształtowania pozytywnych zachowań.

Ma to za zadanie także wspieranie dążenia do osobistego lub zespołowego mistrzostwa. Mówiąc prościej – grywalizacja może być szeroko wykorzystana w biznesie, ale sprawdzi się także w szkolnictwie czy jako sposób do wyrobienia sobie zdrowych nawyków.

Warto też wiedzieć, że grywalizacja najczęściej jest wykorzystywana do motywowania klientów czy konsumentów, ale w rzeczywistości można też używać jej, by zachęcać do większego zaangażowania pracowników.

Grywalizacja jest więc mechanizmem, który można wykorzystać na wiele sposobów. Trzeba jedynie być odpowiednio kreatywnym, by znaleźć te najciekawsze i najbardziej atrakcyjne z perspektywy potencjalnych odbiorców gry.

Proste mechanizmy, wielkie efekty

Ludzie kochają rywalizować ze sobą. Kochają wygrywać nagrody i pokazywać, że są w czymś najlepsi. Nowoczesne marki często wykorzystują to zjawisko do tego, by zwiększać swoje przychody i zdobywać większą popularność.

Grywalizacja w gruncie rzeczy opiera się na prostych metodach i pierwotnych instynktach, które są zakorzenione w ludzkiej naturze. Niektóre osoby są na nie bardziej podatne, niż inne, ale nikt nie potrafi przejść obok nich całkiem obojętnie.

W zależności od pomysłu i potrzeb marki grywalizacja może opierać się na zbieraniu punktów za zakupy i wymianie ich na nagrodę, ale może też przybierać zdecydowanie bardziej interaktywny wymiar.

Przykładowo może zachęcać klientów do aktywnego udziału w konkursach, których wyniki są podawane do publicznej wiadomości. W takim wypadku oprócz nagrody za zwycięstwo w grę wchodzi także poczucie dumy z wygranej.

To dodatkowa motywacja, która do niektórych klientów przemawia najskuteczniej. Oczywiście cała gra musi być obmyślona tak, by realnym jej zwycięzcą była marka, która ją prowadzi. Równocześnie też gra powinna być tak obmyślona, by jej główny cel był dla klientów niewidoczny. To bardzo ważne ze względu na zainteresowanie samą grą.

Uruchom kreatywność!

Grywalizacja ma ogromne możliwości. Jej zdolność do angażowania jest gigantyczna. Równocześnie nie można zapominać, że gry są bardzo skuteczne przy kształtowaniu nawyków.

Trzeba jednak pamiętać, że to jak dokładnie skuteczny będzie mechanizm gry, zależy od jej atrakcyjności. Nie ma wątpliwości, że to właśnie ona odgrywa tutaj największą rolę.

Jeśli gra będzie opracowana w taki sposób, że dla odbiorców będzie nudna, czy też będzie zbyt skomplikowana i nie zrozumiała, to najprawdopodobniej nie będą oni zainteresowani wzięciem w niej udziału.

Stworzenie ciekawej gry wymaga ogromnej kreatywności i doskonałego wyczucia. Zadania w niej muszą być na tyle łatwe, by nie zniechęcały uczestników i równocześnie na tyle skomplikowane, by ich pokonanie wciąż było motywującym wyzwaniem.

Często jeszcze zanim gra zostanie opublikowana i do wzięcia w niej udziału zostaną zaproszeni uczestnicy, testuje się ją na małych grupach odbiorców.

Na tej podstawie wyciąga się wnioski i w razie potrzeby przeprowadza zmiany w samym mechanizmie. Oczywiście w tym wypadku ogromne znaczenie ma to, by granie była kopią innych, już działających gier. Pewne podobieństwa są dopuszczalne, ale wierna kopia z pewnością nie spotka się z dobrym odbiorem.

Jak w praktyce wygląda grywalizacja?

Przykładów wykorzystania grywalizacji jest bardzo dużo, choć czasami odbiorcy nawet nie wiedzą, że biorą udział w grze. Najprostszym przykładem jest zbieranie punktów za zakupy, które po uzyskaniu określonego poziomu można wymienić na nagrodę.

Taka gra daje poczucie elitaryzmu, buduje lojalność i równocześnie zachęca do wydawania większych pieniędzy i równocześnie zbierania większej ilości punktów. Innym pomysłem jest umieszczanie na opakowaniu produktu kodu, który można zarejestrować na stronie internetowej, by wziąć udział w loterii z nagrodami.

Czasami na opakowaniu znajduje się od razu informacja o wygranej. Gry, w których często biorą udział pracownicy korporacji i dużych firm zwykle polegają na edukowaniu w sposób przystępny dla odbiorców np. w formie prezentacji multimedialnych i animacji.

Za ich obejrzenie, a następnie zaliczenie krótkiego testu pracownik otrzymuje w nagrodę wirtualne trofeum albo dyplom gotowy do wydruku.

W niektórych firmach przyznaje się za takie osiągnięcia punkty, które są umieszczane na zbiorczej tablicy. W ten sposób można stale motywować pracowników do większego wysiłku i do dalszego rozwoju. Korzyść dla firmy jest w tym wypadku oczywista.

• szkolenia online
• szkolenia u Ciebie w firmie i doradztwo-konsulting
• agencja SEO/SEM

Co myślisz o moim nowym wpisie na blogu?

A może masz pytanie dotyczące strategii lub techniki jak działać najlepiej?

Tak czy inaczej, chciałbym usłyszeć, co masz do powiedzenia.

Więc śmiało, teraz udostępnij ten wpis na swoich social mediach i zobacz co inni mają do powiedzenia.